miércoles, 5 de junio de 2013

¿Qué ocurre si la empresa cambia de forma unilateral el horario de los trabajadores?

Estaba preparando el Seminario que vamos a realizar el 13 de junio sobre Flexibilidad Laboral con AEERC, cuando leo una sentencia que me llama la atención.

Comité de empresa y sindicatos denuncia a la empresa porque ha decidido de forma unilateral modificar la hora de entrada y de salida, en una hora, pero se mantienen los turnos y días de trabajo. Alguno de vosotros podéis pensar ¡se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo! o ¡habrá que ver el convenio!,… y efectivamente hay que tener todo en cuenta.